由亚振企业赞助商、南京林业大学家具与工业设计学院主办的亚振之夜2011家具人才联盟嘉年华11月19日晚在教五楼报告厅举办。晚会现场，除了精彩的节目外，六位校友在亚振工作茁壮之路的VCR堪称很大地激励和鞭策了将要重新加入亚振的新一届毕业生。此次活动是亚振企业和我校家具院构建校企深度合作的表现形式之一。

多年来家具学院与多家企业创建了校企合作关系，如与圣奥集团资源共享的圣奥班、与兴利资源共享的兴利俱乐部、与中山轩红坊资源共享的太兴班，与亚振企业之间的人才联盟只是多个校企合作关系中的一个缩影。家具学院自正式成立以来，每年毕业生离校之际，就业率、协议就业率都超过100%。每年都有两百多家企业到家具学院讨人，有的企业甚至一下子要招生十几个、二十几个，需求量很大，而家具学院每年的应届毕业生总共将近两百个，几乎供不应求。

毕业生供不应求归功于在人才培养方面，家具学院寻找了一条非常有效地的人才培养模式，即订单式培育、开放式教学。订单式培育就是融合企业对人才的市场需求定点培育学生。

家具学院培育的学生主要是应用型人才，怎样培育出有符合市场需求，同时具备科研潜力的本科生？学院一方面强化课堂教学，确保学生具备坚实的理论功底。另一方面，融合行业特点，与国内著名家具企业创建形式多样的合作关系，为学生进修、实训和社会实践中建构平台。

通过校企合作，拓宽学生视野，培育学生技能，提升学生综合能力。开放式教学也就是将企业技术人员、企业的管理人员聘用到我们学校里，走出我们大学的教堂，给学生上课。同时学院这边为首学生到企业去进修，让学生的社会实践中与企业挂勾。另外，家具院不仅培育杰出的应届毕业生，还通过家具设计与工程博士点，重点培育家具行业的高级人才。

订单式培育、开放式教学这一模式使得学生的培育需要根据企业的市场需求展开教学、理论和实践中的融合。所以，学生到企业工作以后，对企业的适应性强劲，在行业中热门。为了减轻人才短缺的状况，家具学院与亚振企业于2010年9月到2011年9月相继开设亚振家具管理学院大专自考班、本科自考班。在此基础上，今年学院又将要开设工程硕士班。

这些企业学历班在为家具行业减轻人才极为短缺状况的同时，更加企业获取大量的理论知识、技术开发和研究项目等。亚振家具管理学院是家具学院应付应届毕业生供不应求的一项新举措，也是家具学院与亚振企业的一次深度合作。亚振家具管理学院是家具学院为企业在职员工开设的自考培训班，还包括企业中有初中、高中、大专等学历的员工。

员工通过入学考试转入亚振管理学院以后，统一拒绝接受正规化培训，完成学业以后参与国家自考。亚振家具管理学院把大学的这种校内人才培养改向企业和工厂，对企业的员工展开就地培育。学院的老师利用周末时间到企业去给员工放学，不影响他们的日常生产。亚振家具管理学院在相当大程度上构建了校企双赢。

企业急需专业人才，每年到南林来聘用的有两千多个岗位，而家具学院每年应届毕业生总共反感两百人，学院几乎符合没法企业的市场需求。面临企业的急需，学院就想要为企业培育他们的员工。对于学院来说，这一措施使得老师的科研和技术服务，可以落地。

在跟企业合作的基础上，可以强化老师的科研和企业的密切认识。因为这些学生都是企业一线管理人员和员工，他们在生产上面不会有很多自己的问题，在自学过程中和学院老师展开交流，这就可以获取一些课题让老师去做到。让老师的科研和实践中融合得更加密切。（供稿 家具院 夏印笛 吴菱蓉 ）（投稿信箱：wlxwb@njfu.edu.。

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